Faire rédiger un quiz par une IA : ce qui marche et ce qu'il faut relire
Une IA écrit vingt questions en une minute. Trois d'entre elles sont mauvaises, et ce sont toujours les mêmes trois. Comment les repérer avant la séance.
Le carnet
Évaluer une formation, concrètement
Des articles sur la mesure des acquis, l'évaluation à chaud et à froid, et ce qu'on peut réellement prouver d'une formation.
Les données des participants en formation : ce qu'il faut décider avant la séance
Qui est responsable de traitement, ce qu'on a le droit de projeter, combien de temps conserver. Les questions à trancher avant de faire répondre une salle.
Pourquoi votre questionnaire de suivi n'obtient que 10 % de réponses
Un questionnaire post-formation auquel une minorité répond ne mesure pas la formation : il mesure la motivation des répondants. Les causes, dans l'ordre de leur coût.
Constituer les preuves d'évaluation attendues par un audit qualité
Ce qu'un audit demande couramment en matière d'évaluation des acquis, et comment produire ces éléments au fil des sessions plutôt que de reconstituer un classeur la veille.
Animer un quiz en direct sans transformer la salle en concours
Les quiz projetés motivent une partie du groupe et humilient l'autre. Comment obtenir la participation sans classement, sans noms et sans compte à créer.
Le modèle de Kirkpatrick, et pourquoi on s'arrête au niveau 1
Les quatre niveaux d'évaluation de Kirkpatrick expliqués simplement, avec ce que chaque niveau coûte réellement à mesurer : et pourquoi presque tout le monde s'arrête au premier.
Mesurer les acquis d'une formation, compétence par compétence
Une note globale masque quelle notion est passée et laquelle ne l'est pas. Comment rattacher les questions à des compétences et lire une progression exploitable.
Évaluation à chaud et à froid : ce que chacune mesure vraiment
L'évaluation à chaud capte la satisfaction, l'évaluation à froid mesure ce qui reste. Pourquoi les deux sont nécessaires, et pourquoi la seconde n'est presque jamais faite.
Comment évaluer une formation : les trois moments qui comptent
Le questionnaire de satisfaction mesure le ressenti, pas les acquis. Voici comment évaluer une formation avant, pendant et après, et ce que chaque moment vous apprend réellement.