Évaluez vos formations, du quiz à la preuve.

En mesurant trois moments plutôt qu'un seul : ce que les participants savaient avant, ce qu'ils comprennent pendant, et ce qui reste après. Le questionnaire de satisfaction distribué à la fin ne mesure que le ressenti : utile, mais il ne dit pas ce qui a été appris. SkillLens fait passer les trois : un quiz avant pour établir le niveau de départ, des étapes ouvertes une à une pendant la séance, et un contrôle de rappel quelques semaines plus tard.

L’évaluation à chaud se fait juste après la formation : elle capte la satisfaction et l’impression d’avoir appris. L’évaluation à froid intervient plusieurs semaines après et mesure ce qui a réellement été retenu et transféré au poste de travail. Les deux sont nécessaires, et la seconde est celle que presque personne ne fait, parce qu’elle demande de relancer un groupe qui s’est dispersé. Sur les offres payantes, SkillLens envoie à chaque participant un suivi individuel par lien, sans compte à créer, que vous voyez à côté de ses réponses de la séance ; le rapport client montre ensuite ce qui a été retenu, vague par vague.

En comparant les mêmes compétences à deux moments. Chaque question de SkillLens peut être rattachée à une compétence ; le rapport montre alors le taux de réussite par compétence avant et après, et non une note globale qui masque quelle notion est passée et laquelle ne l'est pas. C'est cette lecture par compétence qui indique ce qu'il faut reprendre.

Non. Un participant ouvre le lien de la session, saisit le code d'accès que vous lui donnez, et répond. Aucun compte, aucune application à installer, rien à télécharger. C'est délibéré : chaque étape d'inscription ajoutée fait perdre une partie de la salle, et une évaluation à laquelle la moitié du groupe ne répond pas ne mesure plus rien.

Jamais. Ce qui est projeté à la salle est toujours agrégé : des répartitions, des taux, des tendances. Aucun nom, aucun classement, aucune réponse individuelle. Le formateur, lui, voit le détail par personne : c'est son travail. Personne n'est exposé devant ses collègues ou son manager.

Le support que vous chargez sert à rédiger les questions, puis il est supprimé. Nous n'en gardons pas de copie et il ne sert à entraîner aucun modèle. Il est en revanche transmis au fournisseur du modèle le temps de la rédaction : c'est ce qui permet aux questions de porter sur votre contenu et pas sur des généralités.

Oui, pour la partie qui vous incombe : l’indicateur 11 demande que vous évaluiez l’atteinte des objectifs par vos bénéficiaires et que vous puissiez le montrer. SkillLens produit des résultats d’évaluation datés et rattachés à une session identifiable, le statut de chaque objectif de formation, une progression mesurée par compétence entre l’avant et l’après, un rapport par session, et un récapitulatif remettable au commanditaire. Cela ne vaut pas certification (un audit porte sur votre organisation et vos process, pas sur un outil) mais cela remplace le classeur reconstitué après coup.

Oui. L’offre gratuite n’est pas une période d’essai : elle n’expire pas et ne demande pas de carte. Elle comprend le déroulé en direct, la correction des QCM, le pouls de la salle, le rapport client et une attestation par participant, tous deux portant la mention « Réalisé avec SkillLens », comme sur toutes les offres. Le suivi à froid (J+7 / J+30) et l’e-mail de résultats aux participants sont réservés aux offres payantes, comme le budget IA pour les fonctions qui appellent un modèle.